退職 後 出勤 命令

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相談者の疑問 3か月後に退職 し ... 年次有給休暇を行使したにもかかわらず、「年次有給休暇は行使させない。出勤せよ」と業務命令が出された ...

冨本弁護士:「まず、退職前であれば、会社には従業員に対して業務命令権がありますので、引き継ぎを命令することが可能です。 退職後、労働関係が終了しますので、会社に業務命令権はありませんが、労働関係の終了に伴う各種の整理について、従業員 ...

 · 退職決定後、穏やかに過ごしたいと思っていたのに経営者側と揉めました。小さな病院で勤めていましたが... お悩み掲示板 新規 ... 結果、経営者から「こちらの話を聞けないなら、業務命令として出勤停止も命令できる」と言われましたが、上司の仲裁により退職日までは務めることが決定し ...

退職日までの間は出勤する義務はないということではありません。 元々、 欠勤という労働義務放棄は、 会社が命令する、 しないの問題ではなく

退職後も、会社からの呼び出しに応じなければなりませんか?退社して一ヶ月経ちます。残務処理をするため出社するよう手紙がきました。体調が優れず会社に行けないため、残務は同僚にお願いする旨を返信しましたが、「会社側には残務を代

退職して欲しい従業員から退職の申し出があったとき、撤回を防ぐためにすばやく人事権者の承諾通知を出しましょう。 ワード(b5) 退職願: 今後、退職後に未払い残業代を請求してくることが増加します。自己都合で退職するときは、できるだけ清算条項 ...

 · 会社から電話や出勤要請があった場合の対応方法について. 解説していきます。 悪質な会社だと、退職後にも電話がありますが・・・ 労務の知識がない人は、協力しないといけないと思いがちですが. 協力するとドツボにはまりますので注意!

出勤停止命令中に自主退職は可能ですか?ある事由にて14日間の出勤停止処分を受けた場合、その間に人事部などに依願退職を提出することは可能でしょうか?出勤停止解除の翌日に事情説明 、事情聴取をするため呼び出されており、その日に懲戒解雇にされるのではないか、と考え不安でなり ...

いつもお世話になっております。 【背景】 昨年ごろから長期にわたって欠勤を繰り返す従業員がいます。 概ね毎月1~2日程度の出勤であり ...

災害時の出勤命令に従う必要があるのか? 櫻町弁護士: まず前提として、使用者は、労働契約や就業規則に基づき、労働者に対して指揮命令を行う(業務命令を出す)ことができますから、例えば、地震等の災害発生時において、災害によって損壊した事務所の復旧作業のために出勤を命じられ ...

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Comments:
Guest
Maybe the reason so many folks have their backs to the wall is that they have been putting up too much of a front.
Guest

It's always a good idea to seek the advice of others, but that doesn't mean you have to take it.

Guest
It is never too soon to be kind, for we never know how soon it will be too late.
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