転勤命令団体交渉

この転勤命令について団体交渉をおこないたい、使用者側もこれに応じた。ところが転勤先に赴任期間が過ぎても一向に赴任しようとしない。 ①団体交渉におうじたとゆうことでふにんしなくていいのか？

団体交渉（だんたいこうしょう）とは、労働組合が、使用者又はその団体と労働協約の締結その他の事項に関して交渉すること。団交（だんこう）と呼ぶことも多い。日本における労働組合と会社間の交渉のうち、特に日本国憲法第28条及び労働組合法によって保障された手続きにのっとって ...

· 労働者が、労働審判、訴訟などの法的手続きや、労働組合による団体交渉などを起こし、転勤命令の有効性を争ってきたときには、転勤時期を延期し、その間の自宅待機を命じることによって話し合いの期間を確保する方がよいケースもあります。

転勤命令の目的が、 ... 労働組合がある会社であれば、労働組合に相談し、協力してもらいながら、会社と交渉してもよいでしょう。また、理�

団体交渉の議題は、会社と会社従業員の間の労働条件などですので、会社担当者の方は、会社とは何ら関係のない労働組合の上部団体の人間と何故協議をしなければならないのかと思うようです。しかしながら、労働組合法上、使用者は、上部団体の団体交渉の申し入れには応じなければなら�

団体交渉に応じる法律上の義務がある場合には、申入れを拒否したり、無視したりなど不誠実な対応をすれば、「不誠実団交（団交拒否）」という不当労働行為にあたり、違法であるため、慎重な検討が必要です。労働組合法の趣旨から考えて、親会社が、子会社の従業員の労働条件を左右 ...

A社員に転勤命令を伝えると･･･配置転換とは、労働者の配置の変更であって、職種・職務内容、または勤務場所が相当長期間にわたって変更されることをいいます。配置転換の目的は、労働者の能力や適正に応じたものであったり、多様な業務経験による能力開発であったりあるいは組織の ...

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