命令 選挙集会 残業

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 · 社内行事への参加の強制が、ある程度は会社の命令にしたがわなければならないとしても、全く残業代が支払われないのであれば話は別です。 残業代が支払われるべき残業時間であるにもかかわらず残業代が支払われない、いわゆる「サービス残業」は、労働基準法違反であり、違法です。

業務命令には、残業命令、配置転換(転勤や職種変更)、在籍出向、転籍出向、出張、派遣などがあります。 労働者は、これらの業務命令に対しては、労働契約で合意されている内容の範囲内であり、さらに業務上の必要性や合理性が認められるものであれば、これらに従う必要があります。 �

残業を行う旨(時間外労働、休日労働の実施)の定めを労働契約及び就業規則に設けることで、従業員にとって残業は労働契約上の義務となり、残業をできないことに「正当な理由」がない限り、会社による残業の命令を拒否することはできません。この「正当な理由」にどこまで含まれるか ...

【11月6日 AFP】ドナルド・トランプ(Donald Trump)米大統領が選挙集会で米ディスコバンド「ヴィレッジ・ピープル(Village People)」のヒット曲「Y.M ...

タイ政府は15日、首都バンコクで続く反政府デモに対抗する緊急命令を発し、4人を超える集会を禁じるなどした。その後まもなく、機動隊がデモ ...

選挙のための決起集会に強制参加を会社より求められました。仕事をおいて…。アホくさい。建設業界は仕方ないのでしょうか。 社長より命令であります。労働基準に反してますよね?? 厳密には、そうですが、やっぱり、使われている立場って弱いですから長いモノには巻かれろですね ...

[23日 ロイター] - 米大統領選で過去にないほど大規模に郵便投票が実施されている状況を巡り、トランプ大統領は具体的な根拠を示さずに、民主 ...

むしろ業務命令として休日出勤を求められて断ると、たとえ強制的だったとしても就業規則に反していたり職場の評価が悪くなったりとしてしまうのです。それでは業務命令だと強制して365日働かせていいのかといえばノーです。 基本的な休日は定められている. 労働基準法には企業は1週間に1 ...

衝撃写真! タイの政治集会が大規模に “それでも暴動にならない”民主派デモに世界から称賛の声 襲われた商店はゼロ

 · しかし、職員・パート及びその家族の後援会加入、決起集会への参加、選挙事務所への訪問、役付職員による組合員への挨拶回りなどが強制されていてとても不快です。 これは何かに反していませんか? 反しているとすれば、やめさせるために何が出来るでしょうか。 補足 基本的には就業時�

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Comments:
Guest
Truth has only to change hands a few times to become fiction.
Guest

The biggest problem with perfection is what to do with all the unused erasers

Guest
The right to do something does not mean that doing it is right.
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